İnsan kaynakları firmalarında dijital pazarlamanın iki yönü vardır: işveren müşteri kazanmak ve doğru adayları çekmek. İkisinin dili, kanalı ve ölçüsü farklı; aynı sayfada ikisini birden ikna etmeye çalışan siteler ikisinde de zayıf kalıyor.
İki taraflı yapı
| İşveren tarafı | Aday tarafı | |
|---|---|---|
| Aradığı | Hızlı ve doğru işe alım, sektör deneyimi, maliyet. | Uygun ilan, güvenilir firma, kolay başvuru. |
| Sitede karşılığı | Hizmet sayfaları, süreç, referans sektörler, talep formu. | İlan listesi, filtre, mobil başvuru, aday rehberleri. |
| Kanal | LinkedIn, SEO, referans ağı | Google iş aramaları, sosyal medya, iş portalları. |
İş ilanlarının Google'da görünmesi
Sitenizdeki iş ilanları, yapılandırılmış veriyle (JobPosting) işaretlendiğinde Google'ın iş arama deneyiminde görünebilir. Bunun için her ilanın ayrı sayfası, net pozisyon adı, konum, çalışma şekli ve yayın tarihi gerekiyor. Dolan ilanların kaldırılması ya da süresinin işaretlenmesi de önemli.
İşveren müşteri kazanımı
- Hizmet sayfaları: yönetici arama, toplu işe alım, geçici personel, bordro ve İK danışmanlığı
- Sektör sayfaları: üretim, perakende, lojistik gibi uzmanlık alanları
- Süreç ve süre: talep ile işe başlama arasındaki ortalama süre
- Yetki ve izin bilgileri: faaliyet izni ve kayıt bilgilerinin görünür olması
İlgili sayfalar
- İşveren markası kurmak isteyen sanayi firmaları için: sanayi kuruluşları ve fabrikalar
- Danışmanlık tarafı: danışmanlık firmaları
- Sosyal medya ve aday kampanyaları: Meta Ads yönetimi
Sonraki Adım
Bu stratejiyi markanıza özel planlamak için Dijifix ile iletişime geçin ve ücretsiz ön analiz alın.